回答
2009/08/15 10:51
白虎オヤジィーさん
▼回答コメント
ミーティングでチームの約束として決めても、どんなに顧問の先生に怒られようが、一時的には変化は有るかも知れませんが…
義務や命令の様なニュアンスでは、本質的に人の心は動き難いに違いありません。
くだらない単純な遊びでも、夢中になって楽しいと感じる事が出来れば、自然にうるさい程に声を上げて遊ぶのと同じ様に…
最終的には部員一人ひとりが、声を出す事の必要性とチーム内での相互理解が必要だと思います。
もちろん! 悩んでいる貴女には、こんな事は分かっている事柄でしょうが…
声を出しながら、プレイをする習慣が無い人には 声を出す必要性を考えることすら自分の発想には無いのが現実。
部員全員の態度が一度に、変化する事を期待し過ぎても疲れるだけ! イライラ感が増すだけで、ストレスの原因になります。
どうでしょう! 貴女の考え方に賛同して[つまり価値観…]くれそうな人から「声を出す事の重要性」に付いて声を掛けていき1人・2人と 少しずつ増やしていければチームで声を出していくことも次第に浸透するのではないでしょうか!?
回答へのお返事
2009/08/15 23:01
queenmilkeyさん
▼お返事
ご回答ありがとうございます。
そうですよね><
私も原点に戻って声出しの
重要性をもっと考えて、
チーム全体に伝えていきたい
と思います。
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