回答
2009/05/23 13:54
白虎オヤジィーさん
▼回答コメント
こんにちは!
前回の練習メニューや技術的な話しよりも難しいかも…
何回、同じ注意を繰り返しても直らないのは、
本人が「何故!? そうしなければいけないのか」。「それに対する意味や、意義的な部分」
が分からない場合もありますよね!?
こちらが当たり前に思っている事柄でも本人にしてみたら「価値観」が違うとか
「知らない世界」が有るかも知れませんよね…
自分なりに、それらの物事に付いて理解している場合は、
まだ「救い様」が有るかも分かりませんが!?
逆に 「無意味にルーズボール追っかけると疲れるから…」とか云う人種も中には居ると思いますので、最終的に貴女が「ムカついた!」 …で、逆ギレして終わらない様にして下さいね(汗)
…どうでしょう! 先輩として上から目線や注意ではなく
同じユニフォームを着る仲間として チョットずつ、それらに付いての「コミュニケーション」を取ってみたらどうですか!?
あと、先輩として 部長として “背中で語る” と云うか
ルーズボールを、いつも以上に必死で追いかけて見せて「青春ドラマ風」に演出してみるとか(笑)
冗談はともかく、コミュニケーションに関しても本人に「気付き」。「考え」。「行動」。の気持ちを導かして上げるのが引退前の大仕事になるのかも知れませんね!?
本来は、監督・コーチ(顧問教員)の仕事なんですけど…
貴女にしか出来ない事かもしれません頑張って下さい。
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